Блог
Интервью с учениками

История ученика: как в 40 лет сменить 10 лет работы в автобизнесе на карьеру тестировщика и выйти на доход от 150.000 руб.

Ученик Артёма, автора и преподавателя курса, уже больше года работает в государственной компании с зарплатой 150К+. Его путь, как и многих, начался с нуля. Более 10 лет он проработал в автомобильном бизнесе, но когда подходило 40-летие, он решил сменить сферу деятельности. В итоге выбор пал на тестирование.

Путь трудоустройства ему дался нелегко: на собеседования был только 1 день в неделю. Откликался на вакансии крупных компаний, сделал около 100 откликов, но приходило много много отказов, на какое-то время он даже взял перерыв. В конечном итоге получил 3 приглашения от HR, он пообщался с руководителем одной и понял, что это именно то. В интервью мы узнали про его путь, сложности и преграды на пути, а также про особенности работы одним тестировщиком на проекте.

— С чего все началось? Почему тестирование? Чем до этого занимался?
— До этого я несколько лет работал в автобизнесе, у меня автомобильное образование. Работал я там с 2005 по 2018 год, то есть больше 10 лет. Там стало всё плохо, и я перешел в дорожно-строительную технику. Соответственно, всё произошло, когда началась пандемия и начались проблемы. У меня была компания иностранная, и потом добавилось СВО, и стало совсем весело.

Я начал задумываться. И как раз подходило у меня 40-летие. Какие-то внутренние позывы однозначно были. Я читал много разных теорий: кто-то меняет работу, кто-то сферы, кто-то всё бросает и уезжает в Индию в монастырь. У меня своя шиза какая-то такая была: меня никуда не выгоняли, работал на руководящей должности, я уже 5 лет отработал, у меня была внутренняя потребность, что надо какие-то варианты искать. Либо развиваться текуще, что я и хотел: общался с руководством, обсуждали какие-то варианты, но было глухо. Соответственно, мне нужна была и финансовая часть, и социальные вещи, но этого не было.

У меня было небольшое хобби, как администратор дома: занимался компьютерами, немножко сетями, починить ноутбук, переустановить ПО. Я никогда не считал это чем-то грандиозным. Но потом, когда идешь и слышишь, как из каждого утюга кричат: «Войти в IT!». Я думаю: «А почему бы не посмотреть?». В интернете полазил, конечно, там очень много курсов крупных школ. Я зашел посмотреть в эти школы, я не знал, на какое направление. Немного посмотрел, проходил профориентации, смотрел кусочки курсов, но это ничего меня не зацепило. Я определился, что это тестирование, потому что часть моей работы техническая: я заполнял много отчетов, выполнял какой-то поиск причин, писал баг-репорты по неисправности техники. В этом я увидел пересечение с тестированием. Также я увидел пересечение с HR, потому что когда я работал в руководстве, я подбирал персонал. Вот есть 2 направления, но нужно было определяться, и я выбрал тестирование.

— Расскажи, тяжело тебе учеба далась в итоге?
— Учился я, работая пятидневку на основной работе. Лекции я смотрел по понедельникам и ставил себе цель выполнить домашнее задание до конца недели. Учился, старался выполнять задания в срок.

— Давай поговорим про трудоустройство, про собеседования, было ли тяжело?
— Я искал немного дольше работу, потому что я искал ее после основной работы, так как у меня пятидневка. В вечернее время — можно созвониться только с HR. А техническое собеседование так нельзя пройти, они хотят днём. Я на это мог выделить только один день недели, мне на моей основной работе давали пятницу удалёнку.

С HH у меня уже длительные взаимоотношения, я уже немножко знал, как там всё это работает. Просто разместить резюме и ждать у моря погоды — я так никогда не делал. Я также сам искал, откликался. Наткнулся на Сбербанк, начал там откликаться и также в другие компании, которые на слуху. Соответственно, меня начали звать HR. Я сделал порядка 100 откликов, примерно около 20 отклонялись сразу на платформе.

Из собеседований, что я помню, у меня было такое, что сначала проходишь собеседования, но потом отказывали. А я уже намылился в эту компанию, изучал про неё, это были достаточно известные компании. Также меня звали в офис приехать, но я не приезжал, мне не хотелось. Я хотел удаленку.

В какой-то момент я устал искать работу, остановился на месяц. Потом в телеграме прилетает несколько приглашений от HR. Одна была компания, в которой я сейчас работаю, другая — крупный маркетплейс, и 3-ю не помню. Меня заинтересовал маркетплейс, некоторые туда устроились и рассказывали, что там круто. Это вывело меня из состояния отдыха и перерыва. Пообщались с ними, и в маркетплейсе отказали.

Потом я пообщался с компанией, где работаю, меня зацепило другое отношение. Я видел во всех компаниях схему: HR, техническое собеседование. Они многие говорят одно и то же. На технических собеседованиях я начал уже для себя разделять: есть компании, которые гоняют просто по теории. Другие компании спрашивают про реальные кейсы из тестирования. Мне больше нравилось, когда компании не просто гоняют по теории, а спрашивают что-то осмысленное. А когда гоняют по теории — непонятно, кого вообще они ищут. В компании, в которой я работаю, я увидел третий вариант. То, что действительно ближе к работе, и были вещи, которые никогда не слышал. Там не было HR, там сразу встречает человека из отдела тестирования именно руководитель. Мне понравились такие вещи.

— Расскажи про первое впечатление на проекте.
— Расскажу сначала немного о структуре отдела. У нас 1 фронт, 4 бэк, 1 лид разработки, есть технический писатель, 1 РП, мой руководитель — тестировщик. Я пришел как 1 ручной тестировщик на данный проект. У меня не было коллеги, у которого что-то можно спросить, из-за этого было сложно. У меня продукт госкомпании, в которой постоянно происходит расчет, эти расчеты мы автоматизируем.

По инструментам у нас: по продукту у нас Confluence, по коду у нас GitLab и Gitbacked. База данных у нас PostgreSQL, и используем программу DataGrip. У нас gRPS запросы, у нас не HTTP. У нас websocket, и там gRPS.

Логи смотрим в Kebana, мониторинг в Grafana. У нас нет тест-кейсов и TMS, где мы это пишем, всё в Excel или Confluence.

— Ты пришёл первый на проект как тестировщик, сейчас у вас выросла команда?
— Да, потому что, помимо этих проектов, появились ещё проекты. Я пришёл на проект в плане этапа ближе к концу. Соответственно, сейчас да, появились тестировщики ручные. Сейчас их больше на новом проекте, а я всё равно один.

— Вы как-то фиксируете рабочее время?
— Каких-то жёстких трекеров нет. Мне просто нужно отмечать раз в день, потом раз в неделю отправлять на согласование и списывать часы.

— Когда ты учился на курсе, у тебя было некое представление о работе. У тебя сформировался некий образ того, что ты будешь делать, как это будет выглядеть. Насколько этот образ совпал с действительностью?
— Во многом совпало, конечно, что я буду использовать какие-то инструменты для тестирования. Совпало то, что я буду получать большую зарплату, что у меня будут лучшие соцгарантии и какие-то плюшки. В прошлой моей компании такого не было. Наверное, даже совпали какие-то такие разговоры, что разработчики какие-то вредные, к каким-то нужно быть внимательнее. У меня много что совпало, и какого-то разочарования нет.

Единственное, что как бы у меня работает, если я пошёл учиться, то меня это зацепило. Если тебя заинтересовало, то на пути будут какие-то преграды и проблемы, соответственно, если нету интереса, то ты быстро сдаешься, а если есть интерес, то ты не сдашься. Это дополнительная мотивация, которая помогает преодолевать трудности и преграды, которые будут как в обучении, так и в поиске работы, так и непосредственно при работе.

Потом я увидел некоторые вещи, например, в моей прошлой области там проблемы с работой, там проблемы с вакансиями, то есть там найти с хорошей зарплатой вакансию — это начинало быть проблемой. На рынке занижают зарплату, не хотят платить деньги. А что я видел, в IT вакансий много, работодатели ищут, есть интерес, есть потребность, и этот запрос никак не уменьшается. Единственное, что с каждым годом растут и требования, постоянно хотят более готового, смышленого и опытного. Но если есть возможность, то нужно её использовать.

— Расскажи, пожалуйста, как ты перестроился с офисной работы на удалённую. Как домочадцы реагируют, когда ты дома и работаешь. Удается сосредоточиться?
— Мы же в пандемию это проходили полностью, у нас было обязательно три месяца нахождения дома.

— Приходилось ли задерживать первое время на работе, чтобы что-то доизучать?
— Только если личная инициатива, потому что работодатель не приветствует, у нас за дополнительное время не платят. Поначалу бывало. Я скажу, что на удалёнке можно засидеться больше, чем в офисе. Потому что тебе не нужно никуда идти, 6 часов прошло, и ты продолжаешь работать над задачей, а в офисе ты видишь, как все бегут на выход.

— Какие, на твой взгляд, важны качества тестировщику?
— Во-первых, интерес к этой сфере, во-вторых, это желание разобраться, не просто потыкать и не бояться нового. И никто не отменял банальные вещи, такие как усердие и трудолюбие. Мне кажется, если руководитель видит, что ты пытаешься, но что-то не получается, то ничего страшного. Все неидеальные.

— Какие планы дальше?
— Ну, пока желания куда-то бежать нет. Поэтому развиваюсь внутри своего проекта и коллектива. Я бы хотел развить побольше хард-скиллов. Побольше поизучаю свой продукт, чтобы прокачать свой профессионализм. Из направления, если это тестирование, то автоматизация, либо безопасность, либо нагрузочное. Если другая сторона, то менеджмент либо руководитель отдела или РП. Я пока в процессе, у меня есть чем заняться здесь.

— Какое напутствие дашь ребятам?
— Усердие и настойчивость важны. Например, есть 10 кандидатов, у них хорошо прокаченные хард- и софт-скилы, но у одного из них есть маленькое преимущество, и это настойчивость, и велика вероятность, что его и возьмут. Мне кажется, это последняя вещь, которая может дать преимущество. Настойчивость в моем понимании — это способность преодолевать трудности, но это может быть сложно с эмоциональной точки зрения, так как необходимо адаптироваться к новым условиям и большому количеству отказов.

Контакты

Телеграм-бот для связи: https://t.me/quality_academy_bot
Телеграм-канал школы: https://t.me/quality_academy
Отзывы учеников: https://t.me/+C2yITW3SfQ05ZjJi
Сайт школы: https://quality-academy.ru/
Помощь в трудоустройстве: https://quality-academy.ru/career